Как уволить работника, который в день увольнения не работал?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: работник отработал свой рабочий день (допустим) 31.03. Утром 01.04 пришел и написал заявление: "прошу уволить по собственному желанию. дата 01.04. и подпись". руководители подписали. работник в этот день 01.04. не работал.

  Не работал по какой причине - это был его выходной день по графику?
  

  Цитата: Вопрос: как его уволить? ведь дата увольнения это последний рабочий день

  ТК предусматривает увольнение работника в выходной день (день отпуска, нетрудоспособности и пр.):
  

  Цитата: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

  Увольняете в обычном порядке. Если это выходной день, так и отражаете в табеле. Если по графику рабочий, то можно отразить в табеле "НН", если никаких других причин нет.
  

  Цитата: рабочий день, в который он должен получить расчет и трудовую

  Он должен получить расчёт и трудовую не в последний рабочий день, а в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ).
• Цитата: Не работал по какой причине - это был его выходной день по графику?

  Это должен быть его рабочий день, но он "уволился". пришел в 8 утра с подписанным заявление и считает что он свободен.
  Это не первый случай, когда работники увольняются вчера.
  пыталась объяснять и непосредственным руководителям и самим работникам как это происходит по закону, но...
  в большинстве случаев "они уже должны быть на новом месте работы"
  
  

  Цитата: Увольняете в обычном порядке. Если это выходной день, так и отражаете в табеле. Если по графику рабочий, то можно отразить в табеле "НН", если никаких других причин нет.

  только так и остается делать.
• Цитата: Это не первый случай, когда работникиувольняются вчера.пыталась объяснять и непосредственным руководителям и самим работникам как это происходит по закону, но...в большинстве случаев "они уже должны быть на новом месте работы"

  Почему "вчера"?
  

  Цитата: Утром 01.04 пришел и написал заявление: "прошу уволить по собственному желанию. дата 01.04. и подпись". руководители подписали. работник в этот день 01.04. не работал.

  Если работника увольняют 01.04, то это - "сегодня".
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). То есть работник может не "отрабатывать" даже один день. В этом нет ничего противозаконного. Просто нужно отразить тот факт, что сотрудник не выполнял трудовые обязанности. Хотя некоторые работодатели не возражают, чтобы этот день (день увольнения) был оплачен.